未完成业绩可以降薪吗

未完成业绩不能随意降薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需与劳动者协商一致才能变更工资，否则劳动者有权拒绝并申请劳动仲裁。随意降薪可能导致劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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未完成业绩降薪不合法。应对如下：1. 与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，准备相关证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照流程参与调解与裁决；4. 若仲裁结果不利，可考虑诉讼途径。确保权益不受侵害。
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未完成业绩被降薪，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应首先尝试与单位沟通协商，无法达成一致时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律途径维护自身权益。