劳动关系确认后，如何进行职业病认定？

劳动关系确认后，需按流程进行职业病认定。依据《职业病防治法》，职工需满足签订劳动合同、疾病由工作引起及属于国家职业病目录等条件。未及时认定，可能影响工伤赔偿及医疗保障。
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职业病认定常见方式包括医学检查和申请工伤认定。应先进行专业的医学检查，确认疾病与职业关联；随后向劳动部门申请工伤认定，以获得法律保障。选择方式时，需确保医学检查的权威性，并遵循工伤认定流程。
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职业病认定需按步骤操作。1.前往指定医疗机构进行职业病医学检查，确保诊断准确；2.收集工作史、职业病接触史等证据；3.向当地劳动部门提交职业病认定申请，附上医学证明及证据材料；4.等待劳动部门审核，期间可咨询专业律师以确保权益。