55岁受劳动法保护吗

55岁依然受劳动法保护。根据劳动法，只要与用人单位建立劳动关系，无论年龄大小，劳动者的合法权益都应得到保障。分析说明：劳动法并未规定劳动者的年龄上限，因此，55岁的劳动者依然享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。若用人单位因年龄而对劳动者有歧视行为或侵犯其合法权益，则问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商：与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助双方达成和解。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁庭进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。在不同情况下，劳动者可根据纠纷的性质、大小及个人需求，灵活选择上述处理方式。
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处理方式：从法律角度看，55岁劳动者遇到劳动纠纷时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。选择时，应考虑纠纷的具体情况、个人需求及成本效益。若纠纷较小，可先尝试与用人单位协商或调解；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。